世界規模で労働力や物的資源を調達する場合、優れた組織を実現するには、世界各地の複数拠点にいる従業員を結びつけ、ビジネスプロセ ス、文化、言語の橋渡しをする必要があります。そうすれば複数の拠点間で労働力を管理でき、同時に均一でグローバルな企業HR戦略を実施できます。

HR-ITはこのHR戦略を技術的に可能にします。HR-ITは、組織内の「採用から退職」に至る従業員の管理業務を支援する、あらゆるシステムとプロセ スを対象とします。HR-ITの採用が増えたことで、世界で共用するサービスセンターを設立したり、HRプロセスのアウトソーシングが可能になりました。

近年、ほとんどの組織がHRの変革、HRの生産性向上、従業員体験の向上、従業員の価値の最大化のために情報技術を適用しているため、HR-ITの重要性 が増しています。企業の最も大切な資産である従業員の価値を最大化するには、そのスキル、活動、利益をビジネス目標と戦略に整合させる必要があります。

リーダー企業としての実績

• オフショアHR-ITサービスのNo. 1プロバイダー
• フォーチュン500社中の25社以上から受注した500以上のプロジェクトを実施した経験
• 複数の国へのロールアウト能力
• グローバル500社中の数社に対して、現在もHR-ITソリューションを提供中
• 120か国に広がる複数のHR-ITシステムを統合できる、堅牢なプロセス
• 世界規模で実施された最大のHR統合の1つを実施
• HRに対する優れた専門知識

サービス

「採用から退職」までのHR業務をカバーするヘクサウェアのサービス範囲は、HR戦略、プロセス、技術間の橋渡しができるように設計されて いるため、お客様のHRは、増えつづけるビジネス上の役割を適切に果たすことができます。これらソリューション群の重要な構成要素は、給与アプリケーショ ン、HRアプリケーションのアウトソーシング、企業の学習管理、ポータルのインプリメンテーション/統合、およびHR分析です。

HR製品に基づくサービス

• SAP、Oracle-PeopleSoft
• SABA、SumTotal、Kronos
• Kadiri、Authoria、CompTrac
• Restrac、Virtual Edge、Taleo、Resumix
• Employ!、BrassRing、RecruitSoft

ソリューション

• 給与ソリューション
• HRポータルおよびHR分析
• 企業の学習システム

HR製品に基づくサービス

• HR-ITアーキテクチャーと設計
• HR製品の評価/選定
• HRビジネスプロセスのリエンジニアリング（BPR）

HR BPOサービス

• 給与処理
• 採用プロセスのアウトソーシング
• 学習プロセスのアウトソーシング
• 利益管理
• 従業員の生活上の出来事データ/記録管理
• HRヘルプデスク