人事（HR）ポータル

企業全体の基盤となる単一の人事（HR）方針、手順、従業員を介したブランド構築を実装するために、ポータル戦略を評価し、採用するグローバル企業が増えています。

これは、文化や価値の間のコミュニケーションが成立し、世界各地の複数の拠点で従業員関係の戦略を実施できるようになったことを意味します。それには、各地域の文化的、法的、言語的な要件を受け入れる柔軟性が必要です。

メリット

ヘクサウェアは、ポータル配備サービスの一環として以下を提供します。

物理的媒体の作成や配布、飛行機による出張、手作業による処理や確認を廃止し、ベンダーの数、物理的な追跡、確認、処理にかかる時間を減らすことが、ポータルの実装によって実現できる最も代表的な節減の領域です。

複雑な世界規模のシナリオでは、信頼できるポータル戦略による具体的なプロセス向上をずっと簡単に実感でき、その測定も可能です。（サイクル時間や誤り率の低下など）

目に見えるプロセスステップ数の低減は、ビジネスプロセスの合理化やビジネス環境に合わせた柔軟な変更性など、他のメリットももたらします。

そして結果的に従業員の作業効率に貢献します。